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只有體制內的可以干一輩子，你像那種私企民營大型互聯(lián)網(wǎng)這種你就算是進去了等你30多或者35-40多大概率也是一樣要被裁員的，除非你是真正的頂尖人才，你走了會搞不下去，這樣領導的位置才是你的，你也不大會被裁，一般的或者比較努力的一樣會被裁，沒有什么忠誠不忠誠的，本來就是雇傭合作關系。

私企的管理目標就是不能讓某個人變得不可或缺，他走了公司搞不下去這種情況出現(xiàn)，會讓你帶人，帶團隊，把技術能力傳下去，用數(shù)個不如你的，但是可以一定程度上替代你的人來平衡，不然誰是老板誰說了算啊。

所以你們知道為什么現(xiàn)在生小孩的越來越少了吧，自己都穩(wěn)定不下來，還有什么資格把小孩生下來陪你一起在那么多不確定性和焦慮中成長。還有工作到35歲得叫畢業(yè)也好退休也好養(yǎng)老也好，其實30歲該不能工作了的趨勢也有了。別說35歲了，現(xiàn)在男人退休時間還延長了，我爸50多歲，他們那個年代又沒怎么好好讀書，現(xiàn)在找份工作都難，保安都不收，每天在家里都不知道能能干啥。我都不知道我35歲以后會是什么樣子了。

20年畢業(yè)，回小縣城沒就業(yè)機會，于是在家玩游戲搬磚賺點小錢，加上自己不怎么花錢，未來不結婚不戀愛不生孩子不結婚，也還能活得下去。

所以我爸做技術工種是對的，他總說不羨慕那些什么老總什么程序員，一個吃人情關系一個吃青春飯，可能是當下能比自己多賺一倍，但是職業(yè)壽命短，能存活下來的少，像他這種五十多的還能懟天懟地就是算準了公司換掉他的代價特別高。高級焊工，火工，鉗工，吊機，挖掘機，盾構機根本不缺活，哪怕你是中級也活的很好，這還只是基層工人，如果你是結構，電器，自動化，非標設計工程師那就講究一個體面又賺錢，在往上，如果你是工業(yè)軟件開發(fā)，微電子，等等這類技術人員，年薪六十萬是保底，但以上這些都得吃苦。我之前就是鋼構，非標設計工程師，主要是公工資不太高，就回家考研了，但上五休二，早八晚五，還是很舒服，要是攤上去工地那就更清閑了。

沒辦法，人太多，工資低，好工作少，而且疫情肆虐，大環(huán)境也很差。工作都要文憑，都要專業(yè)對口，即使報培訓班或者自學，轉行也太難，成功太少。我現(xiàn)在上班地方也是一樣，兩個領導不對付，我也很煩，因為我那邊都不站。我很煩這種爾虞我詐，好好掙錢不好么，真是哪里都有小人，累不累啊。雖說35歲很無奈，但也不算是就業(yè)歧視，只是性價比低而已。人家只是需要能干活又便宜事兒還少的人。真做技術的話還得是有經(jīng)驗的人來。我想做點小買賣，該做什么呢，送外賣我爸媽天天講我，我快瘋了。